人材育成
入社後の流れ
4月
座学教育（2週間）
- 各部門の役割
- 安全、品質、環境、製品知識など
- 自社設備などに関する教育
- 新社会人マナー研修
- 安全運転教育
4月
中旬
実地教育（2週間）
製造部全4課を2～3日間ずつ見学します。
製造工程の見学や簡単な作業を通して、製造部門の役割を理解していきます。
5月
個別スケジュールでの実習（約2カ月）
<技術系部門配属予定の方>
製造部門でより詳しく、材料が製品として出来上がるまでの過程を理解してもらいます。
<事務系部門配属予定の方>
事務系部門で実務ベースでのOJTを行います。
7月
仮配属
10月
テーマ実習開始
同じ部署の先輩社員と一緒に配属部門の目標に沿って、社員との交流や課題発見力・解決意識の向上を目的にテーマを決め取り組みます。
3月末
実習プレゼン発表
テーマ実習で取り組んだことから得られた経験やデータ、また自分の考察などについて一人ずつ発表します。
4月
本配属
各個人の適性を考慮し、配属先を決定します。
